아빠 출산휴가 급여, 실제로 얼마 받을 수 있는지 계산해보셨나요?
통상임금 100%라고 하지만, 상한액 제한 때문에 생각보다 적게 받는 경우도 있습니다.
✔ 월급 250만원이면 얼마?
✔ 월급 350만원이면 얼마?
✔ 상한액 적용되면 얼마나 줄어들까?
✔ 월급 350만원이면 얼마?
✔ 상한액 적용되면 얼마나 줄어들까?
1️⃣ 아빠 출산휴가 급여 계산 구조
아빠 출산휴가는 사용한 기간에 대해 급여가 지급됩니다.
- 통상임금 100% 지급
- 상한액 기준 적용
여기서 가장 중요한 것은 “상한액”입니다. 일정 금액 이상은 동일하게 적용됩니다.
2️⃣ 예시 계산 (이해 쉽게)
월급 250만원 기준
- 통상임금 100% 적용
- 상한액 이하라면 전액 지급
월급 350만원 기준
- 통상임금 100% 적용
- 상한액 초과분은 지급되지 않음
👉 급여가 높을수록 상한액에 의해 실제 수령액 차이가 발생할 수 있습니다.
3️⃣ 실수령액에서 빠질 수 있는 항목
- 4대보험 일부 공제
- 세금 차감 여부
“통상임금 100%”라는 문구와 “통장에 찍히는 금액”은 다를 수 있습니다.
핵심 정리
아빠 출산휴가 급여는 통상임금 100%라고 해도
상한액과 공제 항목에 따라 실제 수령액은 달라집니다.
아빠 출산휴가 급여는 통상임금 100%라고 해도
상한액과 공제 항목에 따라 실제 수령액은 달라집니다.
자주 묻는 질문
Q. 상한액은 매년 바뀌나요?
A. 네, 고용보험 기준에 따라 매년 변동될 수 있습니다.
Q. 회사에서 급여를 주나요?
A. 급여는 고용보험에서 지급되며 일부 공제가 적용될 수 있습니다.
Q. 분할 사용해도 계산 방식은 동일한가요?
A. 네, 사용한 기간에 대해 동일한 기준으로 계산됩니다.
※ 정확한 지급 기준은 고용보험 안내 및 개인 근로 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
